本网讯（孙雯）3月23日下午，贵州商业高等专科学校人事处李井泉处长、李化副处长来校开展工作调研，并与人事处全体人员在主楼三楼会议室交流座谈。
座谈会上，李井泉详细介绍了即将诞生的贵州商学院专升本过程，学校内部机构设置、岗位设置、人员安排及新校区建设等情况。
校人事处高勇处长介绍了人事处的部门设置情况，并从以下三方面作了交流。一是学校的筹建过程。从最初的申报材料准备，到框架搭建，最后到人员到岗、工作运转，这一过程虽艰辛但取得了较好的成效。二是编制、机构设置情况。党的十八大召开以来，编制管理部门严格控制高校编制数，是困扰人事工作的棘手问题。校人事处徐焱副处长就如何在编制数不足的情况下做好人事工作作了交流发言。双方共同探讨了编制问题更好更合理的解决方法。三是两年来人事处开展的重要工作。从最初的师资队伍组建到师资队伍建设步入正轨，公开招聘给学校注入了无数生命个体和新鲜血液，师资队伍得以不断壮大。高层次人才引进是师资队伍建设的重中之重。学校领导高度重视，借助优厚条件吸引优秀的高层次人才来校工作，提高了学校的办学水平。我校通过内外结合的培训模式强化教师的教学科研积累，提高教师的专业技术能力。我校的定编定岗工作，于2014年3月开始筹备，5月开始启动并于9月完成该工作。整个工作能够短期内有序、高效完成，得益于学校确定的 “突出岗位管理，模糊身份管理”的指导思想。
唐丽华副处长就分管的人事调配、高层次人才引进工作也作了交流发言。
最后双方在愉快的交谈中结束了本次座谈及调研工作，双方表示将会进一步加强工作交流与联系，共同开创人事工作新局面！
