本网讯（孙 雯）5月23日上午，我校人事及薪酬制度改革领导小组第一次工作会在行政楼第一会议室召开。校领导曾羽、龙奋杰、张波、王建平出席会议，薪酬制度改革领导小组成员参加会议。会议由副校长宋建波主持。
参会校领导就人事及薪酬制度改革工作提出要求：一是要做好顶层设计。要根据国家政策导向，找准政策依据，守住政策底线，在吃透政策的基础上，看清高校发展趋势，立足学校具体情况，理清改革思路，进而解决目前迫切需要解决的问题；同时通过做好相关调研工作，保证各个环节的严谨性。二是要体现改革的公平性。人事及薪酬制度改革工作务必要做到均衡，让全体教职工享受到改革的成果，保证改革做到全员公平、正向激励、群众参与、政策性强，从而激发整体活力，从下到上形成合力，步调一致往前走；在此基础上，要确保制定的相关规则与学校的《“十三五”教育事业发展规划》及《章程》相适应。三是要服务于学校中心工作。要以教学岗位胜任力作为此次人事及薪酬制度改革主线，全面围绕学校的核心职能，以人才培养为根本，切实提高教育教学质量，着力解决好资源配置问题，寻求改革和资源配置之间存在的改善空间；人事及薪酬制度改革要与教育教学改革等工作并行，体现学校集中财力、人力、物力办大事、出特色，服务学校的差异化发展。四是要问计于民。学校人事及薪酬制度改革中的工作方式方法要体现群众工作的思想，与驾驭改革及管理能力相匹配的群众工作能力要得到进一步提升和体现，教职工在辛勤劳动基础上的获得感问题要得到根本解决。
会上，人事处负责人就我校人事及薪酬制度改革基本思路有关情况作详细汇报，就政策依据、基本原则及基本思路作了详细解读。与会各小组成员就改革基本思路等内容进行了交流讨论。
