本网讯（人事处 孙雯） 9月1日下午，校长龙奋杰、副校长宋建波率发展规划处、科研处、教务处、实验室与设备管理处等相关职能部门，到人事处、教师工作处进行调研座谈。
座谈中,人事处、教师工作处分别汇报了学校人才队伍结构、高层次人才引进和公开招聘、教职工的管理和培训等工作。据了解，公开招聘将逐年压缩，今后将加大周边省份优秀博士及副高以上人才的引进工作；调整博士引进办法及引进条件，改变原来“放水养鱼”的博士引进政策，切实做到符合学校发展需要，做到“人尽其才”。
听取汇报后，龙奋杰、宋建波分别就四方面工作进行了安排：
人才引进方面，由人事处牵头，发展规划处、科研处、教务处、教师工作处、实验室与设备处配合，按照学科建设规划，把每个专业学科的师资力量情况进行统计梳理，并结合学校“十三五”规划对每个学科专业人才计划进行分析，10月初拿出统计分析报告。在2016年的博士引进中，要结合学科带头人、学术带头人、中青年学术骨干等岗位空缺情况，有针对性地引进学校急需人才。
人才培养方面，学校目标是“十三五”末专任教师中博士比例力争达到50%，不低于40%。人事处和教师工作处要按照校党委书记曾羽提出的“把硕士培养成博士，把博士培养成教授”的要求，摸清职称、学历各层次人员情况，拟定引进培训计划，实现博士和教授比例目标，满足合格评估中相关专业技术职务人员比例。
人才管理方面，由宋建波副校长牵头，制定岗位管理实施方案，通过分系列、分岗位考核，促进教职工在教学、科研、管理、服务等工作中发挥作用，提高人力资源效能。
学科和科研平台建设方面，各学院要明了自己的学科建设短板，围绕学科专业课程基地团队一体化的建设思路，做好学科专业建设规划工作。发展规划处要加强统筹和监督。科研处牵头拟定科研大平台建设方案，做好大平台建设的组织论证工作，年底前提交学术委员会讨论。实验室与设备管理处在实验室建设中，要适当进行结构调整，控制验证性实验室建设经费投入，增加创新创业平台经费投入。
