2015年4月20日至4月24日，景亚萍副校长带领人事处、教师工作处、教务处、科研处相关人员到各教学单位开展为期一周的“人尽其才”调研活动。
本次调研的主要内容是了解我校教职工的总体工作情况，探索“人尽其才”的方法和途径。调研会分为两个议题，各教学单位主要负责人汇报教职工的工作情况，存在的问题及解决措施；参会的职能部门结合相关规定和学校师资队伍建设实际，对存在的问题提出相应的解决方案及建议。
通过调研会，我们了解到大部分教师的工作量较饱和，只有少部分单位存在忙闲不均的现象；教职工本人对自己的职业生涯规划不清晰，学校对教师的培训没有出台相关的政策；教师的监督管理机制还不健全。
针对以上问题，景亚萍提出以下建议：一是规范、科学设置教研室，每个教师要归入与他承担的工作相关的教研室或实验室；二是建立监督管理机制，调动教职工的工作积极性，避免教职工的工作倦怠感；三是引导教师做好自己的职业生涯规划，各单位要结合工作需要和教师的发展需求，适时组织教师参加培训；四是强化教职工的责任意识和大局意识，在学校建设发展中充分展现自己的综合素质。
景亚萍最后强调，各单位和所有教职工要齐心协力杜绝“忙闲不均”现象，不仅要做到“人尽其才”，更要做到“人尽其用、人员共享”，团结一致致力于建设“西部一流，人民满意”的理工类大学。要多开展创新活动和竞赛，提升教师的科研能力和学生的创新能力。要多读书，不断学习，共同营造“书香校园”的浓厚文化氛围，这应该是所有理工人共同的愿景！
