为切实加强班主任管理，促进班主任队伍建设，确保班级管理工作顺利推进，根据《开云官方注册_开云(中国)班主任工作职责》、《开云官方注册_开云(中国)班主任工作考核实施细则（修订）》，结合本院实际及班主任每月津贴的发放，特制定如下量化考核办法。
一、按照工作职责班主任每月完成全部工作计 8 分，足额发放当月津贴。无故未按时完成工作量的，按照下列规定相应扣分，每 1 分折算津贴的 10%，直至扣除当月全部津贴。
二、每两周召开 1 次主题班会，每月召开 2 次。每次班会计 1 分，共 2 分。
三、每两周进行 1 次党团组织交流或召开学生干部例会、班务会议等，指导班团干部做好班团工作，促进学生干部队伍建设、处理好班级相关事务。每次会议计 0.5 分，共 1 分。
四、每周深入学生宿舍 1 次，与学生谈心、了解情况，做到有记录。到访宿舍 1 次计 0.5 分，共 2 分。
五、检查学生早读、锻炼、晚自习、到课率或了解学生在外实习情况等每周不少于两次。每次计 0.25 分，共 2 分。
六、按时参加校学工部、学院组织召开的辅导员班主任例会，以及各类业务工作会议。共 1 分。
七、按规定时间上报学校和学院要求的相关材料。共 2分。
八、班主任每月 6 分为基本合格，一个月未达到 6 分，由党总支副书记进行提醒谈话，累积两个月不及格则不予认定当年学生工作经历。
九、班主任工作量化考核是每月津贴发放的依据，由学院学生科负责考核。对考核结果有异议，可向学院申请复核。
十、本办法自发布之日起执行，本办法解释权归建规学院学生科。
中共开云官方注册_开云(中国)建筑与城市规划学院总支部委员会
